Распоряжение ОАО РЖД от 20.04.2015 N 1021р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. N 1021р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО «РЖД» ОТ 25.04.2012 N 828Р «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ВЛИЯЮЩИХ НА СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ — ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» ЗА НЕРАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД»
В целях повышения ответственности работников Центральной дирекции управления движением за рациональное использование рабочего времени локомотивных бригад и эффективное использование локомотивного парка в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 20.07.2010 N 1573р с учетом изменений и дополнений, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 15.12.2011 N 2695р, а также в связи с изменениями в организационно — штатной структуре Центральной дирекции управления движением с 12.01.2015 в соответствии с распоряжением начальника Центральной дирекции управления движением от 24.12.2014 N ЦД-502 «О вводе в действие перечня изменений в штатном расписании органа управления Центральной дирекции управления движением», внести следующие изменения в распоряжение ОАО «РЖД» от 25.04.2012 N 828р «Об утверждении Перечня показателей, влияющих на снижение размера премии работников Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» за нерациональное использование рабочего времени локомотивных бригад»:
1. Абзац первый «Перечня показателей, влияющих на снижение размера премии работников Центральной дирекции управления движением -филиала ОАО «РЖД» за нерациональное использование рабочего локомотивных бригад» изложить в следующей редакции:
«Устанавливаются следующие показатели производственных упущений, при которых работникам Центральной дирекции управления движением может снижаться размер премии. При наличии показателей, приведенных в Перечне, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (по показателям II и III уровня премирования) работникам, влияющим на использование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад, по решению комиссии по премированию снижается в зависимости от роста количества случаев нерационального использования рабочего времени локомотивных бригад за отчетный период к аналогичному периоду прошлого года или их наличия в отчетном периоде. Каждый конкретный случай снижения размера премии должен быть обоснован с отражением в решении протокола комиссии по премированию».
2. По всему тексту документа слова «Центр управления тяговыми ресурсами на Восточном полигоне управления движения» заменить на «Центр управления тяговыми ресурсами Управления по тяговым ресурсам».
3. Начальникам дирекций управления движением — структурных. подразделений Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД»:
а) внести соответствующие изменения в положения о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее — Положения о премировании);
б) обеспечить соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации в связи с внесением изменений в Положения о премировании.
4. Начальнику Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» Иванову П.А.:
а) внести соответствующие изменения в положения о премировании работников Центров управления тяговыми ресурсами Управления по тяговым ресурсам за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее — Положения о премировании ЦУТР);
б) обеспечить соблюдение норм трудового законодательства: Российской Федерации в связи с внесением изменений в Положения о премировании ЦУТР;
в) установить контроль за исполнением настоящего распоряжения.
Старший вице-президент ОАО «РЖД»
А.А.Краснощек