Распоряжение ОАО РЖД от 01.04.2015 N 824р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. N 824р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ ЕДИНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД»
В целях формирования единого кадрового резерва руководителей негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», повышения эффективности управления:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании единого кадрового резерва в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД».
2. Начальнику Департамента здравоохранения Плохову В.Н.:
довести Положение, утвержденное настоящим распоряжением, до сведения начальников региональных дирекций медицинского обеспечения железных дорог — обособленных структурных подразделений Дирекции медицинского обеспечения — филиала ОАО «РЖД» и руководителей негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»;
обеспечить контроль за исполнением настоящего распоряжения.
Вице-президент ОАО «РЖД»
О.Ю.Атьков
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 1 апреля 2015 г. N 824р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ЕДИНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД»
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования единого кадрового резерва для замещения должностей руководителей (директоров, главных врачей) негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (далее — учреждения).
2. Единый кадровый резерв представляет собой сформированный контингент перспективных работников учреждений, обладающих высоким уровнем профессиональных и корпоративных компетенций, личностных и морально-этических качеств, эффективно работающих на занимаемой должности, обладающих потенциалом дальнейшего развития.
3. Формирование единого кадрового резерва направлено на повышение эффективности управления учреждениями на основе целенаправленного отбора и обучения наиболее перспективных работников учреждений, повышения уровня их компетенций для оптимального решения управленческих задач, поставленных Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» (далее — Департамент).
4. Формирование единого кадрового резерва и работа с ним производится в целях:
своевременного и качественного замещения должностей руководителей учреждений;
укрепления и стабилизации кадрового состава руководителей учреждений;
повышения мотивации руководителей и работников учреждений к развитию профессиональной карьеры;
повышения эффективности управленческой деятельности и качества оказания медицинской помощи в учреждениях.
повышения эффективности подготовки руководящих кадров учреждений;
снижения рисков при назначениях руководителей учреждений.
5. Основными принципами формирования единого кадрового резерва в учреждениях являются:
оптимальное планирование единого кадрового резерва на должности руководителей учреждений;
целенаправленное планирование профессиональной карьеры работников учреждений, состоящих в едином кадровом резерве, приоритетное инвестирование в их обучение;
доступность информации о принципах формирования единого кадрового резерва в целях вовлечения работников учреждений в решение задач оптимизации деятельности учреждений и повышения их заинтересованности в развитии профессиональной карьеры, профессиональных компетенций;
объективность в подборе и включении в кадровый резерв кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями (профессиональными стандартами) к должностям руководителей учреждений, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
компетентность и профессионализм кандидатов, зачисляемых в кадровый резерв.
6. Единый кадровый резерв является, как правило, основным источником замещения вакантных должностей руководителей учреждений и основным инструментом карьерного роста работников учреждений.
II. Основные требования к кандидатам в единый кадровый резерв
7. В состав единого кадрового резерва включаются работники, обладающие высоким потенциалом профессионального роста, назначение которых на должности возможно в перспективе, после получения опыта работы на нижестоящих должностях и дополнительного профессионального обучения (далее — кандидаты).
8. Требования к кандидатам для включения в единый кадровый резерв:
высшее профессиональное образование;
опыт и стаж работы по профессиональной направленности;
стаж работы в должности не менее 1 года с учетом горизонтального перемещения на равнозначную должность или переназначения в случае изменения наименования должности;
наличие необходимой дополнительной профессиональной подготовки (переподготовки);
положительные результаты работы;
положительная оценка психологических качеств кандидата.
9. При подборе кандидатов анализируются следующие качества:
деловые — высокая ответственность за порученное дело, оперативность в принятии и реализации решений, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение строить деловые отношения, целеустремленность, инициативность в работе, высокая требовательность к себе и подчиненным, умение вести деловые переговоры, обосновывать и принимать самостоятельные решения, стремление довести начатое дело до конца, критически оценивать свою работу и работу коллектива;
личностные — добросовестность, работоспособность, объективность, аналитические способности, социально — психологические и нравственные качества, коммуникабельность, порядочность, корректность, восприимчивость к критике, внимание к окружающим.
10. Кандидаты в единый кадровый резерв должны знать:
основополагающие нормативные правовые акты в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, медицинского обеспечения безопасности движения поездов;
основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
организацию лечебно-профилактической работы;
основные показатели медицинской статистики;
медицинскую этику, психологию профессионального общения;
основы трудового законодательства, охраны труда;
основы менеджмента;
основы финансово-экономической деятельности учреждения.
III. Порядок формирования единого кадрового резерва
11. Основными этапами формирования единого резерва кадров являются:
подбор работников учреждений для зачисления в резерв кадров;
оценка психологических качеств кандидата;
согласование кандидатов с соответствующими должностными лицами;
утверждение списков резерва кадров.
12. Порядок формирования единого кадрового резерва:
1) в учреждениях на железных дорогах:
подразделение управления персоналом учреждения осуществляет первоначальный отбор кандидатов;
руководитель учреждения выдвигает кандидатов и представляет соответствующий список в Региональную дирекцию медицинского обеспечения железной дороги — обособленное структурное подразделение Дирекции медицинского обеспечения — филиала ОАО «РЖД» (далее — РДМО) с приложением справок-объективок;
подразделение управления персоналом РДМО проводит проверку кандидатов на соответствие квалификационным требованиям (профессиональным стандартам);
начальник РДМО утверждает список кандидатов и представляет его с приложением справок-объективок в Департамент для согласования;
2) в учреждениях центрального подчинения и в негосударственном учреждении здравоохранения «Дорожная больница на станции Калининград открытого акционерного общества «Российские железные дороги»:
подразделение управления персоналом учреждения проводит отбор и проверку кандидатов на соответствие квалификационным требованиям (профессиональным стандартам);
руководитель учреждения утверждает список кандидатов и представляет его с приложением справок-объективок в Департамент для согласования.
13. Число кандидатов на должность должно быть не менее 2.
14. Выдвижение кандидатов производится один раз в год.
15. Список кандидатов представляется в Департамент к 1 ноября текущего года.
При необходимости в списки единого кадрового резерва вносятся изменения и представляются в Департамент здравоохранения в виде утвержденного списка с приложением справок-объективок.
IV. Период нахождения работника учреждения в едином кадровом резерве
16. Период нахождения работника учреждения в едином кадровом резерве, как правило, составляет не более двух лет.
Работник учреждения может включаться в единый кадровый резерв неоднократно, но с учетом получения необходимого опыта работы в одной должности.
17. Назначение работника учреждения на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий и ответственности во время пребывания в едином кадровом резерве не влечет за собой автоматического исключения из данного резерва.
V. Развитие и обучение работников учреждений, находящихся в едином кадровом резерве
18. Работники учреждений, зачисленные в единый кадровый резерв, кроме обязательной программы обучения (усовершенствование, специализация с целью получения (подтверждения) сертификата по своей основной специальности), проходит целеориентированное обучение.
19. Ежегодно план проведения обучения работников учреждений составляется подразделением управления персоналом, согласовывается с РДМО и утверждается руководителем учреждения.
20. Работники учреждений, зачисленные в единый кадровый резерв, могут осваивать расширенные программы обучения, стажировки за рубежом и в ведущих российских и зарубежных научных центрах, организациях и компаниях.
Планы расширенного обучения формируются Департаментом.
VI. Права работников, находящихся в едином кадровом резерве
21. Выдвижение работника в единый кадровый резерв осуществляется с его согласия.
Работники информируются о зачислении в единый кадровый резерв по форме согласно приложению.
22. Работники в любой момент могут отказаться от пребывания в едином кадровом резерве.
VII. Обязанности работников, находящихся в едином кадровом резерве
23. Работник, зачисленный в единый кадровый резерв, обязан соблюдать возложенные на него настоящим Положением обязанности, в частности проходить предусмотренные для него программы обучения и профессионального развития, обеспечивать достижение хороших результатов обучения. Отказ от прохождения обучения без объективных причин является основанием для его отчисления из единого кадрового резерва.
24. Работник, зачисленный в единый кадровый резерв, может быть исключен из него в следующих случаях:
по результатам аттестации;
при регулярном невыполнении должностных обязанностей, зафиксированных в установленном порядке;
отказ работника от назначения на должность, на которую он ранее планировался, без веских объективных причин;
при увольнении из учреждения;
по состоянию здоровья, не позволяющему выполнять должностные обязанности по занимаемой или планируемой к замещению должности в полном объеме.
25. Решение об исключении из единого кадрового резерва принимают руководители учреждений, начальники РДМО по согласованию с Департаментом.
VIII. Заключительные положения
26. Методическое руководство системой единого кадрового резерва и ее мониторинг осуществляет Департамент.
27. Деятельность по формированию единого кадрового резерва осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере защиты персональных данных граждан.
Приложение
к Положению о формировании
единого кадрового резерва в
негосударственных учреждениях
здравоохранения ОАО «РЖД»
Форма ознакомления работника о зачислении в единый кадровый резерв
Настоящим сообщаем о зачислении
______________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
в единый кадровый резерв
______________________________________________________________________________
(наименование негосударственного учреждения здравоохранения).
Должность и фамилия работника подразделения управления персоналом
негосударственного учреждения здравоохранения ________________________________
______________________________________________________________________________
подпись, дата
С принятым решением о включении в резерв, правами и обязанностями
работника, находящегося в едином кадровом резерве, ознакомлен.
Дата ___________________
Подпись, расшифровка подписи ________________________________