Распоряжение ОАО РЖД от 04.12.2014 N 2843р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 4 декабря 2014 г. N 2843р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО «РЖД» ОТ 20 ИЮЛЯ 2010 Г. N 1573Р

В целях совершенствования системы материальной мотивации труда работников филиалов ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. N 1573р.

2. Генеральному директору Центра фирменного транспортного обслуживания Кунаевой Е.А. обеспечить:

а) внесение соответствующих изменений в положения о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности филиала ОАО «РЖД»;

б) соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации при введении в действие изменений в положения о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности филиала ОАО «РЖД».

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента ОАО «РЖД» Шаханова Д.С.

Первый вице-президент ОАО «РЖД»

В.Н. Морозов

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением ОАО «РЖД»

от 4 декабря 2014 г. N 2843р

ИЗМЕНЕНИЯ,



КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД», УТВЕРЖДЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОАО «РЖД» ОТ 20 ИЮЛЯ 2010 Г. N 1573Р

1. Изложить пункт 14 Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД» в следующей редакции:

«14. Базовый размер текущей премии за выполнение каждого показателя премирования устанавливается в соответствующих положениях о премировании в зависимости от степени влияния работника или группы работников на их выполнение, с соблюдением доли премии по показателям II и III уровней согласно таблице.

Таблица

Доля премии по показателям премирования

Группа работников	Категория работников	Доля премии по показателям
		II уровня (ключевые задачи)	III уровня (индивидуальные показатели)

Органы управления филиала, регионального структурного подразделения филиала (дирекции в составе железной дороги), структурного подразделения

1	Руководители (1)	0,7	0,3
	Специалисты и служащие	0,6	0,4

———————————

1) Соотношение доли распространяется на руководителей, кроме менеджеров по работе с клиентами. Для менеджеров по работе с клиентами доля премии по показателям II уровня — 0,2, по показателям III уровня-0,8.

Участок структурного подразделения

2	Руководители и специалисты	0,3	0,7
	Служащие	0,2	0,8
	Рабочие, электромеханики (2)	0,1 или 0,2	0,9 или 0,8

———————————

2) Соотношение доли распространяется на электромехаников дистанции сигнализации, централизации и блокировки, дистанции электроснабжения, ремонтного локомотивного (моторвагонного) депо, регионального центра связи.

Для работников подразделений, находящихся на финансово-хозяйственном обслуживании (приписного штата) органа управления филиала ОАО «РЖД» условия премирования и доли премии за выполнение показателей II и III уровней устанавливаются как для работников производственных участков структурного подразделения».