Распоряжение ОАО РЖД от 01.10.2014 N 2326р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 октября 2014 г. N 2326р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО «РЖД» ОТ 28 НОЯБРЯ 2013 Г. N 2622Р
В связи с вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке труда» внести в Регламент взаимодействия по процессу N 8 «Организация труда» (далее — Регламент), утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 28 ноября 2013 г. N 2622р, следующие изменения и дополнения:
1. Дополнить пункт 1.2 Регламента абзацем следующего содержания:
«СОУТ — специальная оценка условий труда».
2. Дополнить пункт 1.3 Регламента абзацем следующего содержания:
«[32] Федеральный закон РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».».
3. Изложить наименование процесса третьего уровня 8.1.6 в Порядке взаимодействия при реализации процесса 8.1. «Техническое нормирование» в следующей редакции:
«Участие в специальной оценке условий труда».
4. Изложить Порядок взаимодействия по процессу третьего уровня 8.1.6 раздела 2 в новой редакции (прилагается).
Вице-президент ОАО «РЖД»
Д.С. Шаханов
Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 01.10. 2014 г. N 2326р
8.1.6 Участие в специальной оценке условий труда.
Условием начала взаимодействия является наступление даты начала процедуры специальной оценки условий труда.
При реализации порядка взаимодействия по процессу «Участие в специальной оценке условий труда» работники подразделений социально- кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах делают фотографии рабочего времени в соответствии с графиком проведения специальной оценки условий труда и требованиями, указанными в распоряжении.
Оценивают достоверность установленного времени воздействия вредных факторов на работников и определяют размер компенсаций работникам.
Формируют отчеты по результатам специальной оценки условий труда.
Реализуют компенсационные выплаты.
Формируют отчеты по расходованию бюджета.
В региональных центрах корпоративного управления осуществляют контроль предоставления компенсаций работникам СПФР и ЛП, находящимся на полигоне ЖД, на основании данных по результатам специальной оценки условий труда.
В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда участвуют в формировании методологии работы Комиссии по специальной оценки условий труда и распорядительного документа по участию в работе Комиссий по специальной оценке условий труда и доводят их до исполнителей.
Формируют общую политику по предоставлению компенсаций работникам.
Взаимодействуют с органами власти по изданию законодательных актов по размерам компенсации, издают законодательные акты по порядку предоставления компенсаций.
В Департаменте охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля формируют ежегодный план специальной оценки условий труда и издают распоряжение о начале процедуры специальной оценки условий труда, доводят их до исполнителей.
Заключают договоры со сторонними исполнителями.
Порядок взаимодействия по процессу 8.1.6 «Участие в специальной оценке условий труда»
Условие начала взаимодействия: наступление даты начала процедуры специальной оценки условий труда.
N п/п |
Входящий |
Способ |
Срок выполнения |
Исполнитель |
Описание действий |
Наименование результата |
Требования к |
Получатель |
ЛНА |
8.1.6.1 |
X |
X |
В |
ЦБТ |
1. Формирование |
1. Распоряжение о |
Распоряжение |
ФФ |
[20], |
8.1.6.2 |
Распоряжение о |
По каналам |
В |
ЦЗТ |
1. Участие в |
1. Методология работы |
ФФ СПФР |
[20], |
|
8.1.6.3 |
1. Распоряжение о |
По каналам |
В сроки, |
ФФ |
1. Фотографии рабочего |
1. Размер компенсаций |
Полнота и |
ЦЗТ РЦКУ |
[20], |
8.1.6.4 |
1. Размер |
По каналам |
В срок, |
РЦКУ |
Контролируют |
Согласованный размер |
X |
ЦЗТ ФФ |
[20], |