Рубрики
Приказы и распоряжения

Распоряжение ОАО РЖД от 01.10.2014 N 2326р



ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»


РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 1 октября 2014 г. N 2326р


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО «РЖД» ОТ 28 НОЯБРЯ 2013 Г. N 2622Р

В связи с вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке труда» внести в Регламент взаимодействия по процессу N 8 «Организация труда» (далее — Регламент), утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 28 ноября 2013 г. N 2622р, следующие изменения и дополнения:

1. Дополнить пункт 1.2 Регламента абзацем следующего содержания:

«СОУТ — специальная оценка условий труда».

2. Дополнить пункт 1.3 Регламента абзацем следующего содержания:

«[32] Федеральный закон РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».».

3. Изложить наименование процесса третьего уровня 8.1.6 в Порядке взаимодействия при реализации процесса 8.1. «Техническое нормирование» в следующей редакции:

«Участие в специальной оценке условий труда».

4. Изложить Порядок взаимодействия по процессу третьего уровня 8.1.6 раздела 2 в новой редакции (прилагается).

Вице-президент ОАО «РЖД»

Д.С. Шаханов

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 01.10. 2014 г. N 2326р



8.1.6 Участие в специальной оценке условий труда.

Условием начала взаимодействия является наступление даты начала процедуры специальной оценки условий труда.

При реализации порядка взаимодействия по процессу «Участие в специальной оценке условий труда» работники подразделений социально- кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:

На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах делают фотографии рабочего времени в соответствии с графиком проведения специальной оценки условий труда и требованиями, указанными в распоряжении.

Оценивают достоверность установленного времени воздействия вредных факторов на работников и определяют размер компенсаций работникам.

Формируют отчеты по результатам специальной оценки условий труда.

Реализуют компенсационные выплаты.

Формируют отчеты по расходованию бюджета.

В региональных центрах корпоративного управления осуществляют контроль предоставления компенсаций работникам СПФР и ЛП, находящимся на полигоне ЖД, на основании данных по результатам специальной оценки условий труда.

В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда участвуют в формировании методологии работы Комиссии по специальной оценки условий труда и распорядительного документа по участию в работе Комиссий по специальной оценке условий труда и доводят их до исполнителей.

Формируют общую политику по предоставлению компенсаций работникам.

Взаимодействуют с органами власти по изданию законодательных актов по размерам компенсации, издают законодательные акты по порядку предоставления компенсаций.

В Департаменте охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля формируют ежегодный план специальной оценки условий труда и издают распоряжение о начале процедуры специальной оценки условий труда, доводят их до исполнителей.

Заключают договоры со сторонними исполнителями.

Интересно почитать:   РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОАО "РЖД" (ЦТ, ЦТР И ПКБ ЦТ) И ИНЖИНИРИНГОВОГО ЦЕНТРА - ФИЛИАЛА ОАО "ЖЕЛДОРРЕММАШ" В ЧАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ РАЗРАБОТКИ (часть 1) от 7 ноября 2011 г. N 2390р



Порядок взаимодействия по процессу 8.1.6 «Участие в специальной  оценке условий труда»

Условие начала взаимодействия: наступление даты начала процедуры специальной оценки условий труда.

N п/п

Входящий

документ

Способ

получения

Срок выполнения

Исполнитель

Описание действий

Наименование результата

Требования к

результату

Получатель

ЛНА

8.1.6.1

X

X

В

установленном

порядке.

ЦБТ

1. Формирование

ежегодного плана СОУТ.

2. Издание

распоряжения о начале

процедуры СОУТ.

3. Заключение

договоров со

сторонними

исполнителями.

4. Доведение плана до

исполнителей.

1. Распоряжение о

проведении СОУТ.

2. Ежегодный план СОУТ.

Распоряжение

должно

сдержать:

— перечень

профессий и

должностей (или

наименования

работ).

Ежегодный план

должен

содержать:

— список

мероприятий;

— сроки

проведения

мероприятий;

— формат

предоставления

результата.

ФФ

СПФР

ЛП

[20],

[32]

8.1.6.2

Распоряжение о

проведении

специальной оценки

условий труда.

По каналам

электронной

связи.

В

установленном

порядке.

ЦЗТ

1. Участие в

формировании общей

политики компенсаций

работникам

(предоставление и

определение размеров)

и методологии работы

Комиссии по СОУТ.

2. Согласование

распорядительных

документов по участию

в работе Комиссий по

СОУТ и с профсоюзом.

3. Доведение документов

до  исполнителей.

1. Методология работы

Комиссии по СОУТ.

2. Распорядительный

документ по участию в

работе Комиссий.

ФФ СПФР

ЛП

[20],

[32]

8.1.6.3

1. Распоряжение о

проведении СОУТ.

2. Ежегодный план

СОУТ.

3. Методология работы

Комиссии по СОУТ.

4. Распорядительный

документ по участию в

работе Комиссий.

По каналам

электронной

связи.

В сроки,

указанные

в

распоряжении.

ФФ

СПФР ЛП

1. Фотографии рабочего

времени в соответствии

с графиком проведения

СОУТ и требованиями,

указанными в

распоряжении.

2. Оценка

достоверности

установленного времении

воздействия вредных

факторов на

работников.

3. Определение размера

компенсаций

работникам, работающим

во вредных условиях

труда.

4. Формирование отчета

по результатам СОУТ.

1. Размер компенсаций

работникам.

2. Отчет по результатам

СОУТ.

Полнота и

достоверность

данных,

соответствие

предоставляемых

данных запросу.

ЦЗТ РЦКУ

[20],

[32]

8.1.6.4

1. Размер

компенсаций.

2. Отчет по

результатам АСОУТ.

По каналам

электронной

связи.

В срок,

указанный

в

распоряжении

РЦКУ

Контролируют

предоставление и

размер компенсаций

работникам СПФР и ЛП,

находящимся на

полигоне ЖД на

основании полученных

данных.

Взаимодействуют с

органами власти по

изданию актов по

размерам компенсаций.

Издают

распорядительные акты

по порядку

предоставления

компенсаций.

Согласованный размер

компенсации работникам.

X

ЦЗТ ФФ

СПФР

ЛП

[20],

[32]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности