Рубрики
Приказы и распоряжения

Распоряжение ОАО РЖД от 31.01.2007 N 135р



ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»


РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 31 января 2007 г. N 135р


О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ И СТРУКТУРНЫХ  ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД»

В связи с введением в действие с 1 апреля 2007 г. прилагаемого Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — Положение), утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40):

1. Установить, что с 1 апреля 2007 г.:

минимальный размер оплаты труда в ОАО «РЖД» составляет 3500 рублей в месяц;

фиксированное денежное содержание работников, указанных в пункте 2.14 Положения, соответствует указанному в абзаце втором настоящего пункта минимальному размеру оплаты труда в ОАО «РЖД» (до утверждения Правительством Российской Федерации прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер дополнительных средств на оплату труда по филиалам и структурным подразделениям ОАО «РЖД» в пределах фонда заработной платы, предусмотренного финансовым планом на 2007 год;

произвести корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2007 год.

3. Начальникам железных дорог обеспечить выполнение установленных на 2007 год заданий по росту производительности труда.

4. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» обеспечить при введении Положения соблюдение трудовых прав и гарантий работников.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности