Рубрики
Приказы и распоряжения

Распоряжение ОАО РЖД от 28.11.2007 N 2261р



ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО



«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»



(ОАО «РЖД»)

28 ноября 2007 г.

N 2261р


РАСПОРЯЖЕНИЕ


О единовременном поощрении работников филиалов ОАО «РЖД» за



вклад в корпоративные результаты в 2007 году

В связи с положительными финансово-экономическими результатами деятельности ОАО «РЖД» в 2007 году, ростом производительности и эффективности труда и в целях повышения реальной заработной платы:

1. Осуществить в декабре 2007 г. единовременное поощрение работников железных дорог и функциональных филиалов ОАО «РЖД» (далее — филиалы) в зависимости от вклада филиала в корпоративные результаты работы в 2007 году, за исключением работников, для которых установлены особенности оплаты труда.

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер дополнительных средств для выплаты единовременного поощрения работникам филиалов за вклад в корпоративные результаты работы в 2007 году;

провести корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов на декабрь 2007 г. и на 2007 год в целом.

3. Начальнику Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. внести в платежные балансы филиалов изменения, вытекающие из пункта 2 настоящего распоряжения.

4. Руководителям филиалов определить порядок единовременного поощрения работников с учетом их конкретного вклада в результаты деятельности филиала и ОАО «РЖД» в целом в 2007 году.

Оценку эффективности деятельности структурных подразделений филиалов, участков производства и личного вклада работника осуществлять на основе следующих критериев:

улучшение показателей производственно — финансовой деятельности;

высокий уровень производительности труда;

обеспечение безопасности движения поездов при возросшей интенсивности труда;

высокий уровень надежности технических средств и сооружений, обнаружение и устранение неисправностей, предотвращение аварий и сходов подвижного состава;

применение ресурсосберегающих технологий;

высокое качество выполняемых работ и другие.

При определении порядка единовременного поощрения работников за вклад в корпоративные результаты труда исходить из принципов формирования в трудовых коллективах сознания значимости премии как средства признания достигнутых результатов в работе.

Интересно почитать:   Распоряжение ОАО РЖД от 22.08.2005 N 1330р

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности