Приказ ОАО РЖД от 12.04.2007 N 46

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ



от 12 апреля 2007 г. N 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ОАО «РЖД» И В ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА ОАО «РЖД» КАНДИДАТОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, РАНЕЕ СОСТОЯВШИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С ОАО «РЖД»

В целях обеспечения интересов ОАО «РЖД» при выполнении мероприятий по подбору персонала в ОАО «РЖД» и дочерние общества ОАО «РЖД» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования при приеме на работу в ОАО «РЖД» и в дочерние общества ОАО «РЖД» кандидатов из числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

2. Начальникам департаментов, управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» принять к руководству Порядок, утвержденный настоящим приказом, и обеспечить его надлежащее исполнение.

Президент

ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН

приказом ОАО «РЖД»

от 12.04.07 N 46

ПОРЯДОК



СОГЛАСОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ОАО «РЖД» И В ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА ОАО «РЖД» КАНДИДАТОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, РАНЕЕ СОСТОЯВШИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С ОАО «РЖД»

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения интересов ОАО «РЖД» при подборе персонала для ОАО «РЖД» и дочерних обществ ОАО «РЖД» (далее — ДО).

2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

кандидат — физическое лицо, Претендующее на работу в ОАО «РЖД» или в ДО;

бывший работник — физическое лицо, прекратившее трудовые отношения с ОАО «РЖД» по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в течение 6 месяцев, предшествующих дню его обращения за трудоустройством в ОАО «РЖД» или ДО;

руководитель — лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО «РЖД» функций работодателя, а также единоличный исполнительный орган ДО и лицо, уполномоченное им на выполнение от имени ДО функций работодателя;

решение о приеме на работу — решение руководителя о заключении трудового договора (в том числе фактическое допущение к работе).

3. До принятия решения о приеме на работу в ОАО «РЖД» или в ДО кандидата из числа бывших работников руководитель по предполагаемому месту работы такого кандидата обязан письменно согласовать прием на работу с руководителем подразделения ОАО «РЖД» по последнему месту работы в ОАО «РЖД» бывшего работника.

Указанное согласование осуществляется в первоочередном порядке, до согласования приема на работу с иными должностными лицами в соответствии с принятой в ОАО «РЖД» или в ДО процедурой.

4. Настоящий Порядок не применяется при переводе работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», который регулируется Порядком оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 12 сентября 2005 г. N 137.