Логотип РЖД Изменение срочного трудового договора

Связь с администрацией сайта: contacts@cssrzd.ru
Новости и статьи     Справочная информация     Тарифное руководство #4    
Распоряжения     Сайты о поездах и железной дороге     Лаборатория данных

31.03.2020

Изменение срочного трудового договора

Изменение срочного трудового договора

Трудовой кодекс допускает временные изменения в содержании трудового договора. Это чрезвычайно удобное решение для работодателей, которое позволяет переводить сотрудника на другую работу. Также нет необходимости вносить постоянные изменения в содержание трудового договора.

Однако, применение этого решения требует выполнения нескольких условий. Условия, которые должны соблюдаться работодателем для временного изменения содержания трудового договора:

- наличие законных потребностей работодателя - на практике речь идет о ситуациях, когда надлежащее функционирование рабочего места или замена отсутствующего работника находятся под угрозой;

- это не вызывает снижения заработной платы - это ситуация, когда введение временных изменений в содержание трудового договора предполагает выполнение менее оплачиваемой работы. Работодатель обязан заплатить по крайней мере столько же, сколько работник получил до сих пор;

- ограничение по времени - внесение временных изменений в содержание трудового договора предполагает выполнение другой работы в течение 3 месяцев календарного года. Работодатель может переместить работника на более короткий период времени. Однако, их общая продолжительность должна составлять 3 месяца. Исключением из этого правила является время простоя на рабочем месте;

- порученная ему работа соответствует квалификации работника - изменение должности или объема обязанностей может не включать требование наличие более высокой квалификацией, чем у работника. Закон также не допускает ситуации, когда работник выполняет работу ниже своей квалификации (например, менеджер заменяетносильщика).

Временное возложение обязательств, кроме тех, которые вытекают из договора может быть оговорены устно. Однако, лучшее решение для обеих сторон - подготовить документ в письменном виде.

Вы можете оставить комментарии от своего имени, через сервисы представленные ниже:

Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы или вычислите пример: *
captcha
Обновить