Положение ОАО РЖД от 20.11.2007 N 1446

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

УТВЕРЖДАЮ

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

20 ноября 2007 г. N 1446

ПОЛОЖЕНИЕ



О ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОНЪЮНКТУРЫ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

1. Общие положения

1. Департамент экономической конъюнктуры и стратегического развития открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — Департамент) является подразделением аппарата управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2. Департамент руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», приказами и другими нормативными документами ОАО «РЖД», а также настоящим Положением.

3. Департамент имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.

2. Основные задачи и функции

4. Основными задачами Департамента являются:

1) стратегический анализ экономической конъюнктуры и выработка на его основе предложений по стратегическому развитию ОАО «РЖД»;

2) формирование стратегических программ развития ОАО «РЖД»;

3) определение стратегических параметров развития холдинга «РЖД» и инициирование стратегических инноваций.

5. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

1) осуществляет стратегический мониторинг, анализ и оценку динамики внешней и внутренней среды, включая внешние и внутренние риски, формирование предложений по адаптации механизма стратегического управления ОАО «РЖД» к внешним макроэкономическим условиям (включая управление рисками) и оптимального позиционирования ОАО «РЖД» на транспортных, товарных и других перспективных для ОАО «РЖД» рынках;

2) разрабатывает методологические принципы анализа экономической конъюнктуры;

3) осуществляет мониторинг, экономическую оценку и контроль стратегического развития ОАО «РЖД»;

4) проводит оценку соответствия параметров развития ОАО «РЖД» его стратегическим целям и разрабатывает предложения по соответствующей корректировке управленческих решений;

5) анализирует долгосрочные тенденции изменения конъюнктуры отраслей экономики и ее влияние на деятельность ОАО «РЖД»;

6) анализирует структуру производства, развитие и размещение производительных сил и спрос отраслей экономики на грузовые железнодорожные перевозки;

7) разрабатывает рекомендации по принятию стратегических решений в соответствии с экономической конъюнктурой;

8) анализирует социально-демографические тенденции, конъюнктуру рынка труда и их влияние на деятельность ОАО «РЖД»;

9) разрабатывает стратегические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и социальной политики ОАО «РЖД»;

10) оценивает целесообразность передачи на аутсорсинг неосновных видов деятельности ОАО «РЖД» и подготавливает соответствующие предложения;

11) проводит анализ позиционирования ОАО «РЖД» на рынках грузовых и пассажирских перевозок;

12) разрабатывает долгосрочные и среднесрочные прогнозы объемов перевозок для формирования стратегий и генеральной схемы развития ОАО «РЖД»;

13) координирует разработку стратегических программ развития ОАО «РЖД» (включая участие в формировании прогнозов потребности ОАО «РЖД» в подвижном составе);

14) разрабатывает мероприятия по достижению стратегических ориентиров деятельности ОАО «РЖД»;

15) анализирует техническую оснащенность и пропускную способность инфраструктуры ОАО «РЖД» и подготавливает предложения по ее развитию;

16) координирует в ОАО «РЖД» разработку генеральной схемы развития сети железных дорог;

17) подготавливает для включения в федеральные целевые программы предложения по развитию инфраструктуры ОАО «РЖД»;

18) разрабатывает предложения по долгосрочному повышению конкурентоспособности ОАО «РЖД» на международном рынке транспортных услуг и стратегии интеграции Компании в евроазиатскую транспортную систему;

19) определяет целевые параметры долгосрочных внешнеэкономических проектов;

20) определяет перспективные виды бизнеса, представляющие интерес для ОАО «РЖД», и формирует предложения по их развитию;

21) определяет целевые параметры стратегий развития дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и оценивает соответствие разработанных стратегий заданным параметрам;

22) разрабатывает стратегические инновационные решения, инициирует разработку проектов, обеспечивающих прорывное улучшение деятельности Компании;

23) осуществляет стратегическое моделирование параметров деятельности холдинга «РЖД» и отдельных дочерних и зависимых обществ и разрабатывает предложения по достижению их оптимального уровня;

24) осуществляет контроль за деятельностью филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

25) организует и обеспечивает проведение в Департаменте работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;

26) организует и контролирует проведение в Департаменте работы по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда;

27) организует и проводит работу по защите государственной тайны, противодействию иностранным техническим разведкам и по технической защите информации в Департаменте;

28) организует защиту информации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну) и обеспечение режима коммерческой тайны в Департаменте;

29) осуществляет ведение делопроизводства и хранение документов в установленном ОАО «РЖД» порядке.

3. Права

6. Департамент имеет право:

1) запрашивать от подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений материалы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент задач и осуществления им своих функций;

2) приглашать на совещания, проводимые Департаментом, представителей иных подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений;

3) подготавливать и представлять в установленном порядке проекты нормативных документов ОАО «РЖД» по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

4) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью ОАО «РЖД» при решении возложенных на Департамент задач;

5) вести официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

6) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД»;

7) участвовать в проводимых ОАО «РЖД», его филиалами и другими структурными подразделениями совещаниях и иных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы, входящие в компетенцию Департамента.

4. Организация работы

7. Деятельностью Департамента руководит начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО «РЖД».

8. Начальник Департамента имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности президентом ОАО «РЖД».

Обязанности начальника Департамента во время его отсутствия исполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между начальником Департамента и его заместителями.

9. Начальник Департамента:

1) руководит Департаментом на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач;

2) планирует работу Департамента в соответствии с планами работы ОАО «РЖД»;

3) представляет ОАО «РЖД» в федеральных органах исполнительной власти, иных органах государственной власти и организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

4) представляет президенту ОАО «РЖД» в установленном порядке предложения о назначении на должность и освобождении от должности заместителей начальника Департамента;

5) распределяет обязанности между начальником и заместителями начальника Департамента;

6) утверждает положения об отделах Департамента, должностные инструкции работников Департамента и вносит в них при необходимости изменения;

7) осуществляет по согласованию с Департаментом управления персоналом прием на работу и увольнение с работы, а также перемещение работников Департамента в установленном ОАО «РЖД» порядке;

8) контролирует соблюдение работниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины;

9) применяет к работникам Департамента меры поощрения, налагает на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

10) организует профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников Департамента;

11) пользуется правами, предоставленными ему в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом и нормативными документами ОАО «РЖД».

10. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с иными подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалами и другими структурными подразделениями, а также в установленном порядке с федеральными органами исполнительной власти, иными органами государственной власти и организациями.

11. Отделы Департамента выполняют свои функции в соответствии с настоящим Положением и положениями об отделах.

12. Работники отделов Департамента руководствуются при выполнении своих функций должностными инструкциями.