ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ (часть 5) от 26 июля 2012 г. N 87
23. При увольнении работник одновременно с получением трудовой книжки обязан предъявить работодателю документ установленного образца, в котором подтверждаются отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО «РЖД», а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, служебного мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в административные здания ОАО «РЖД».
24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
III. Основные права и обязанности работников
25. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ОАО «РЖД»;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере и сроки, установленные трудовым договором и настоящими Правилами;
5) отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД» формах;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;