ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ от 13 июня 2012 г. N 1174р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 июня 2012 г. N 1174р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)
В целях реализации концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО «РЖД»:
1. Утвердить прилагаемые:
типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики — подразделения, находящегося на финансово- хозяйственном обслуживании органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики — подразделения, находящегося на финансово- хозяйственном обслуживании органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления).
2. Установить, что при отсутствии источников формирования численности, предусмотренной типовыми штатными расписаниями, утвержденными настоящим распоряжением, и дефиците бюджетных параметров по фонду оплаты труда начальник железной дороги (регионального центра корпоративного управления) вправе содержать меньшее количество штатных единиц при условии выполнения функций и сохранения структуры службы управления персоналом.
3. Начальникам железных дорог (региональных центров корпоративного управления):
привести штатные расписания служб управления персоналом органов управления железных дорог в соответствие с типовыми штатными расписаниями, утвержденными настоящим распоряжением;
обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД» соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 15 июня 2010 г. N 1279р «Об утверждении типового штатного расписания службы управления персоналом органа управления железной дороги, Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики».
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 13 июня 2012 г. N 1174р
Типовое штатное расписание
службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
|
Наименование должности |
Количество штатных единиц службы |
|||
|
вне |
I |
II |
III |
|
|
Начальник службы |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Первый заместитель начальника |
1 |
1 |
1 |
— |
|
Заместитель начальника службы |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
Техник |
1 |
1 |
1 |
— |
|
Итого |
6 |
5 |
4 |
2 |
|
Отдел реализации кадровой политики |
||||
|
Заместитель начальника |
1 |
1 |
1 |
— |
|
Начальник отдела |
— |
— |
— |
1 |
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
1 |
1 |
— |
|
Ведущий специалист по |
3 |
2 |
2(4*) |
2 |
|
Специалист по управлению |
3 |
2 |
2(3*) |
2 |
|
Итого по отделу |
8 |
6 |
6(9*) |
5 |
|
Отдел (сектор) развития и обучения персонала |
||||
|
Начальник отдела (сектора) |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Ведущий специалист по |
2 |
2 |
1(2*) |
1 |
|
Специалист по управлению |
1 |
1 |
-(1*) |
— |
|
Экономист |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Итого по отделу (сектору) |
5 |
5 |
3(5*) |
3 |
|
Отдел (сектор) нематериальной мотивации и социального развития |
||||
|
Начальник отдела (сектора) |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Ведущий специалист по |
2 |
2 |
2 |
1 |
|
Специалист по управлению |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
Итого по отделу (сектору) |
5 |
5 |
4 |
3 |
|
Отдел корпоративной жилищной политики |
||||
|
Начальник отдела (сектора) |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
1 |
— |
|
|
Ведущий инженер |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
Инженер |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Инспектор по социальным |
4 |
4 |
2 |
2 |
|
Итого по отделу (сектору) |
9 |
9 |
5 |
5 |
|
Отдел (сектор) образовательных учреждений |
||||
|
Начальник отдела (сектора) |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
1 |
— |
— |
|
Ведущий специалист по |
2 |
2 |
2 |
1 |
|
Специалист по управлению |
1 |
1 |
— |
— |
|
Экономист |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Итого по отделу (сектору) |
6 |
6 |
4 |
3 |
|
Сектор методологии и анализа |
||||
|
Начальник сектора |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Ведущий специалист по |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Специалист по управлению |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
Итого по сектору |
4 |
3 |
3 |
3 |
|
Всего по службе |
43 |
39 |
29 (34*) |
24 |
* только для Дальневосточной железной дороги.
Типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления) разработано для служб трех групп и категории «вне группы»:
к категории «вне группы» относятся службы управления персоналом Октябрьской и Московской железных дорог;
к I группе относятся службы управления персоналом Северо-Кавказской, Свердловской и Западно-Сибирской железных дорог;
ко II группе относятся службы управления персоналом Горьковской, Северной, Юго-Восточной, Куйбышевской, Южно-Уральской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
к III группе относятся службы управления персоналом Приволжской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорог.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 13 июня 2012 г. N 1174р
Типовое штатное расписание
службы управления персоналом органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
|
Наименование должности |
Количество штатных единиц |
|
Заместитель начальника железной дороги |
1 |
|
Экономист |
1 |
|
Отдел реализации кадровой политики |
|
|
Заместитель начальника службы — |
1 |
|
Ведущий специалист по управлению |
2 |
|
Специалист по управлению персоналом |
2 |
|
Итого по отделу |
5 |
|
Сектор жилищной корпоративной политики и социального развития |
|
|
Начальник сектора |
1 |
|
Ведущий специалист по управлению |
1 |
|
Специалист по управлению персоналом |
1 |
|
Итого по сектору |
3 |
|
Всего по службе |
10 |
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 13 июня 2012 г. N l174p
Типовое штатное расписание
Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики — подразделения, находящегося на финансово-хозяйственном обслуживании органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
|
Наименование должности |
Количество штатных единиц центра |
|||
|
вне группы |
I |
II |
III |
|
|
Начальник центра |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Заместитель начальника центра |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Ведущий специалист по |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
Психолог |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
Социолог |
2 |
1 |
1 |
— |
|
Итого |
9 |
7 |
5 |
4 |
|
Сектор реализации молодежной политики |
||||
|
Начальник сектора |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Ведущий специалист по |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Специалист по управлению |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Итого по сектору |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
Всего по центру |
12 |
10 |
8 |
7 |
Типовое штатное расписание Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики железной дороги (регионального центра корпоративного управления) разработано для центров трех групп и категории «вне группы»:
к категории «вне группы» относятся центры Октябрьской и Московской железных дорог;
к I группе относятся центры Северо-Кавказской, Свердловской и Западно-Сибирской железных дорог;
ко II группе относятся центры Горьковской, Северной, Юго-Восточной, Куйбышевской, Южно-Уральской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
к III группе относятся центры Приволжской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорог.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 13 июня 2012 г. N 1174р
Типовое штатное расписание
сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики — подразделения, находящегося на финансово-хозяйственном обслуживании органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления)
|
Наименование должности |
Количество штатных единиц |
|
Начальник сектора |
1 |
|
Специалист по управлению |
1 |
|
Психолог |
1 |
|
Итого по сектору |
3 |